原標題：針對休假，針對休假霍啟剛再發(fā)聲！霍啟

昨晚，剛再工作365游戲官方網(wǎng)站入口全國人大代表霍啟剛針對休假在社交平臺發(fā)文稱：相信已經(jīng)有許多內(nèi)地朋友在新聞報道里，發(fā)聲看到我提出了完善帶薪年假制度的員工業(yè)人大建議。其實，旅游內(nèi)地在工時和帶薪年假方面已有條例保障，針對休假但相關規(guī)定未能嚴格落實執(zhí)行，霍啟因此仍存在改進的剛再工作空間。

霍啟剛表示，發(fā)聲為了增強人民的員工業(yè)幸福感，促進內(nèi)需擴大，旅游加快將旅游業(yè)打造成為促進國民經(jīng)濟增長的針對休假365游戲官方網(wǎng)站入口重要引擎，完善休假制度是霍啟必要的。這不僅能緩解內(nèi)地市民出游過度集中、剛再工作中短程旅游占主導的情況，還將釋放青年群體出行消費潛力，長遠來看將有利于提升內(nèi)地旅游業(yè)競爭力，并促進城鄉(xiāng)平衡發(fā)展。

據(jù)中國青年此前報道，全國人大代表霍啟剛，建議增加年輕人年假天數(shù)，強制實施帶薪年假政策。

霍啟剛建議強制實施帶薪年休假相關政策，完善企業(yè)違反法律責任的規(guī)定，強化對企業(yè)年休假執(zhí)行的約束，并對現(xiàn)行《職工帶薪年休假條例》第三條關于年休假天數(shù)的規(guī)定進行修改，按工齡計增帶薪年休假天數(shù)——職工累計工作已滿1年不滿10年的，首兩年每年5日，之后每年加1日，遞增至最高10日。

簡單來說，就是要解決現(xiàn)在不少年輕人沒假休、不能休、不敢休等方面的問題，增加年輕人年假天數(shù)，強制實施帶薪年假政策，讓“打工人”能有更多安心休假的機會。

強制休帶薪年假

為何能引起一片叫好聲

正如霍啟剛所言，“我國人口結構整體呈現(xiàn)老齡化態(tài)勢下，工齡在10年以下的青年勞動力正發(fā)揮更為重要的作用，也承受著較大的物質(zhì)和精神壓力，5天的法定年休假無法保障其充分休息。長此以往，對社會公眾的精神素養(yǎng)、整體風貌、奮斗水平會產(chǎn)生影響”。

現(xiàn)實中，很多年輕人在日常承受著較大的工作壓力，內(nèi)心極度渴望休假，卻因為休假可能影響工作、休假時不能領到薪酬、休假會面臨領導的不滿等因素，無法安心享受自己本來應有的權益。一些年輕人因為長期“連軸轉”的工作狀態(tài)，不僅嚴重影響了工作心情和效率，也損害了身心健康。

霍啟剛的建議之所以能引起輿論的高度關注與大量討論，在于其切中了問題的關鍵，引起了人們的共鳴。但是，囿于種種現(xiàn)實的束縛，很多人明知道自己權益受損，還是只能忍氣吞聲，默默承受工作中的壓力和傷害。因此，有必要從制度和法規(guī)層面，嚴格保障“打工人”的休假權利。

一方面，這對保護勞動者的休息權和身心健康大有裨益，有助于提升國民的幸福感和獲得感；另一方面，此舉也有助于促進消費、活躍旅游市場等。

事實上，由于很多人只能利用勞動節(jié)、國慶節(jié)等少數(shù)法定節(jié)假日來休長假，導致人們外出旅游時，時常會遇到交通擁擠、出行成本奇高等情況。這也不利于各地開展日常的旅游經(jīng)濟活動，導致不少地區(qū)的旅游市場出現(xiàn)“平時冷淡，偶爾火爆”的分化情況。這對于人們的出行體驗和旅游市場的均衡發(fā)展都沒好處。如果能將休假出行的時間在全年“攤開”，而不是集中在某些特殊時段，顯然是更好的選擇。

現(xiàn)實中，有些用人單位從所謂“提升業(yè)績”的角度出發(fā)，阻礙員工休假，其實是本末倒置的做法。想要提高員工的工作效率，最好的辦法，并不是不讓人休息，而是給予員工足夠的尊嚴和保護，盡量提高員工待遇，進而提高其工作積極性。

從員工的角度來看，驗證一家用人單位是否靠譜，有個很簡單的辦法，就是看其能不能自覺遵守勞動法規(guī)，尊重員工的休息權。能自覺維護員工休息權和休假待遇的公司，自然能贏得認可。而那些不尊重員工基本權益的公司，也有違反法規(guī)、受到監(jiān)管部門懲處的風險。

只不過，在現(xiàn)實中，一些用人單位受到的監(jiān)管較少，得到的處罰較輕，不足以感到“肉疼”。從這個意義上講，霍啟剛建議中提到的“相關部門需加大執(zhí)法檢查力度，將落實帶薪年休假制度作為勞動保障監(jiān)察的重點內(nèi)容”這點，也有很強的現(xiàn)實意義。只有相關部門的執(zhí)法和監(jiān)管有了足夠的震懾力，才能倒逼一些用人單位尊重和保障員工的休息權。

文章源自：中國青年報