3月13日,堅定作為全球健康科技領(lǐng)導(dǎo)者，飛利浦始終堅持以負責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的履行利浦方式開展業(yè)務(wù)，通過有意義的可持明博體育app在線下載創(chuàng)新改善人們的健康福祉。2023年，展承飛利浦持續(xù)加大對ESG(環(huán)境、諾飛年社會和企業(yè)治理)方面的表現(xiàn)投入，并取得了卓越的強勁成效。例如，堅定飛利浦"到2025年每年改善20億人健康福祉"的履行利浦目標得到進一步落實，公司的可持創(chuàng)新產(chǎn)品及專業(yè)服務(wù)已經(jīng)改善了18.8億人的生活，包括2.21億生活在醫(yī)療水平欠發(fā)達地區(qū)的展承人口;同時，飛利浦還積極攜手各方合作伙伴，諾飛年共同為提升全球健康醫(yī)療服務(wù)可及性及可持續(xù)性貢獻力量，表現(xiàn)并進一步提升了自身的強勁循環(huán)經(jīng)濟收入，降低了在整個價值鏈和運營過程中的堅定明博體育app在線下載碳排放。

　　"作為全球可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，飛利浦將‘可持續(xù)發(fā)展’和踐行社會責(zé)任上升到公司的戰(zhàn)略高度，覆蓋ESG三大維度，包括環(huán)境、社會和企業(yè)治理，承諾以負責(zé)任和可持續(xù)的方式開展一切經(jīng)營。我相信，飛利浦對ESG的承諾和投入，能夠幫助我們更好地提升全球影響力，并為利益相關(guān)方創(chuàng)造長期價值。"飛利浦首席ESG負責(zé)人、首席法務(wù)官馬萬吉表示，"近年來，朝著‘到2025年每年改善20億人健康福祉’的目標，我們不懈努力，并取得了實質(zhì)性進展。同時，我們也在積極履行低碳運營的承諾，并不斷擴展我們的生態(tài)設(shè)計產(chǎn)品及系統(tǒng)組合。對此，我們倍感自豪。未來，我們也將繼續(xù)加大對ESG的投入，致力加速實現(xiàn)飛利浦2025可持續(xù)發(fā)展目標。"

　　推進健康醫(yī)療可持續(xù)發(fā)展，讓優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)惠及更廣泛的人群

　　當今世界，仍有數(shù)以百萬計的人口難以獲得基礎(chǔ)醫(yī)療服務(wù)。同時，氣候變化也對環(huán)境和人類健康帶來了雙重沖擊。在這一背景下，飛利浦正在加大創(chuàng)新投入，致力推動醫(yī)療服務(wù)可及性進一步提升。例如，為緩解肯尼亞地區(qū)因醫(yī)護人員短缺造成的醫(yī)療系統(tǒng)壓力，飛利浦正在攜手合作伙伴，共同研發(fā)一款人工智能驅(qū)動的超聲解決方案，旨在讓診斷工具的操作權(quán)限擴大至助產(chǎn)士群體，從而讓肯尼亞偏遠地區(qū)的居民也能夠及時獲取婦幼保健服務(wù)。同時，飛利浦也在通過推進技術(shù)驅(qū)動的新型業(yè)務(wù)模式，促進醫(yī)療服務(wù)可及性提升。例如，飛利浦車載CT在澳大利亞和北美的醫(yī)療水平欠發(fā)達地區(qū)投入使用，為當?shù)鼐用竦姆尾考膊≡绾Y提供助力。

　　除此之外，飛利浦致力依托符合生態(tài)設(shè)計理念的業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的創(chuàng)新產(chǎn)品組合，以及廣泛的合作，助力構(gòu)建更加可持續(xù)的、具有韌性的健康醫(yī)療系統(tǒng)。其中包括無液氦消耗、高效節(jié)能的磁共振設(shè)備，以及搭載實時協(xié)作和虛擬成像操作技術(shù)、有效賦能醫(yī)護人員減少出行時間和成本的放射操作中央站(Philips Radiology Operations Command Center)等。在可持續(xù)發(fā)展合作方面，飛利浦與葡萄牙尚帕利莫基金會(Champalimaud Foundation)攜手，助力減少基金會在診斷及介入影像設(shè)備使用過程中產(chǎn)生的碳足跡，并制定了到2028年將碳足跡減少50%的目標。同時，飛利浦還與范德堡大學(xué)醫(yī)學(xué)中心(Vanderbilt University Medical Center)建立了合作，共同圍繞醫(yī)療系統(tǒng)放射科脫碳議題開展研究。目前，這些合作項目已初見成效，有力證明了可持續(xù)發(fā)展舉措不僅對環(huán)境有益，同時也能帶來經(jīng)濟效益。

　　建立更加多元、包容的企業(yè)文化

　　飛利浦持續(xù)打造多元化人才團隊，全球近7萬名員工來自100多個國家，擁有多樣的專業(yè)背景、行業(yè)視角及職業(yè)經(jīng)歷。同時，公司致力為員工提供包容的工作環(huán)境，賦能員工釋放創(chuàng)新活力及潛能。例如，飛利浦持續(xù)推動性別多元化，2023年公司高級管理層中女性員工的占比達到了31%。飛利浦對企業(yè)多元化及包容性建設(shè)方面的投入，也獲得了社會各界的廣泛認可，榮獲2023"福布斯最佳女性雇主"、"福布斯最具多元化雇主"等多項榮譽。

　　推動價值鏈及業(yè)務(wù)運營深入減碳

　　2023年，飛利浦在深入推進價值鏈及運營減碳方面，也取得了顯著的成效，包括但不限于將公司循環(huán)經(jīng)濟收入占比提升至20%;維持自2020年起實現(xiàn)的運營碳中和;能源消耗中可再生能源占比提升至78%，超過了2025科學(xué)碳目標的預(yù)期(75%)。這也得益于新建的芬蘭Mutkalampi風(fēng)電場及意大利Pontinia太陽能電站所提供的可再生電力。2023年12月，飛利浦還在中國簽署了首項可再生能源直接采購協(xié)議。

　　此外，在過去的一年中，飛利浦將廢物循環(huán)利用率維持在了91%(2025可持續(xù)發(fā)展目標預(yù)期為95%);截至2023年底，飛利浦全部23個工業(yè)場所依舊維持廢物零填埋。

　　飛利浦的全價值鏈二氧化碳減排目標，覆蓋了《溫室氣體核算體系》定義的"范圍1"至"范圍3"的減排范疇，并于2022年通過了"科學(xué)碳目標倡議"組織審批，成為通過此項審批的首家健康科技公司。在減碳目標的指導(dǎo)下，占飛利浦采購額46%的供應(yīng)商已承諾加入全球科學(xué)碳目標倡議或設(shè)置科學(xué)碳目標。到2025年，這一占比將有望提升至50%。

　　全球領(lǐng)先的可持續(xù)發(fā)展實踐及企業(yè)治理標準

　　飛利浦在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的投入也獲得了社會各界的認可。2023年，飛利浦榮登道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)排行榜健康科技企業(yè)前三名，并憑借在氣候變化和信息透明度方面一如既往的杰出表現(xiàn)，連續(xù)十一年入選全球環(huán)境信息研究中心(CDP)氣候變化A級名單。

　　在企業(yè)治理方面，飛利浦遵循著國際標準與最佳實踐，秉持著非常高的透明度及清晰的職責(zé)劃分。例如，飛利浦在公司2023年《人權(quán)報告》中詳述了公司在人權(quán)保護方面取得的進展;在《國家/地區(qū)活動和稅務(wù)報告》中闡釋，公司所繳納的稅款既對運營所在地的建設(shè)有所助益，對公司自身而言，也是社會價值創(chuàng)造中不可或缺的一環(huán)。此外，飛利浦2023年度報告中也加強了對《溫室氣體核算體系》定義的"范圍1"至"范圍3"排放的詳盡披露，以配合歐盟《企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告指令》(CSRD)的實施。